教育体制
当院では平成21年度より、継続教育体制に力を注ぎ、新人から中堅クラスまでの研修を系統立てて行っています。新人研修のあとには必ずフォローアップを行い、その育成にも力を注いでいます。
教育基本方針
１．看護部の理念に基づき、質の高い看護が実践できる看護師を育成する。
２．看護実践、管理、教育、研究に必要な知識、技術が得られる機会を提供する。
教育目標
１．専門的知識と看護技術、判断力に優れた看護師の育成
２．優しい声かけのできるコミュニケーション能力に優れた看護師の育成
３．主体的に学び、自己研鑽できる看護師の育成
４．キャリア開発ラダー導入による教育体制の確立
１）キャリア開発ラダー教育
ひだか病院看護部では、平成27年より①ジェネラリスト教育の体系化、②個々のライフスタイルやライフイベントにあった学習課題や目標が明示される能力開発の体系化、③個々が自分自身の実践レベルを把握できる、④管理者が個人の能力開発を視野に入れた指導ができる、⑤評価システムの再構築、などと人材育成を目的にキャリア開発ラダーを導入。看護職一人ひとりが、自覚と誇りをもって行動し、主体的に学び、キャリア形成を実現していけるよう、生涯学習支援の取り組みの一助としてキャリア開発ラダーを運用している。
２）伝達講習
３）看護研究
４）トピックス研修
５）実践役割研修
６）選択実習
７）看護補助者研修
８）新人教育プログラム
新人教育プログラム
4月 |
新採用者合同研修 （病院における接遇マナー、医療安全、感染対策、労働衛生教育） 看護部新採用者入職時研修 （看護における倫理、他職種部門オリエンテーション） 看護実践研修（集合研修・病棟体験研修） （PPE、膀胱内留置カテーテル挿入、経管栄養法など看護技術）
|
5月 |
フィジカルアセスメント、認知症看護、看護記録と看護診断 重症度、医療・看護必要度評価研修、フォローアップ研修 |
6月 |
看護補助者との協働、退院支援 |
7月 |
看護実践の振り返り研修（入院から退院まで） 新人交流会 |
8月 |
救急・急変時の対応と看護 新人交流会 |
9月 |
看護実践研修（エンゼルケア、災害時のトリアージ） |
10月 |
シミュレーション研修（多重課題） 新人交流会 |
11月 |
ローテーション研修 |
12月 |
新人スポーツ交流会 |
1月 |
麻薬・抗がん剤の取り扱いについて |
3月 |
看護過程と実践 ナラティブ発表
|
